中仓员工的收入充分体现了高效益―高工资―高效益的原则。收入的分配充分体现按贡献取酬的精神，员工工作表现的好坏与加薪与升职紧密相关 ，中仓公司的工资与福利是由众多的现金工资与福利项目组合而成的，通过系统化的设计，配合公司内部的各种管理制度，以及公司为员工提供的多种事业发展计划从而达到吸引优秀人才，保留人才减少人员流失，并激励员工更大发挥潜能，为公司及个人的发展多做贡献的宗旨。

     中仓的工资与福利项目：

     基本月薪 ── 是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同；

     岗位补贴 ── 对员工多岗位技能熟练的认可补贴；

     奖金 ── 当公司完成既定的效益目标时发出，以鼓励员工的贡献；

     优秀员工奖 ── 新年年会发放，让杰出优秀员工为一年的付出得到公司认可；

     销售奖金 ── 销售及技术支持人员在完成销售任务后的奖励；

     医疗保险 ── 参加社会统筹福利保险及大病保险；

     退休金计划 ── 积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障；

     其他保险 ── 包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目，关心员工的每时每刻的安全； 　积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障；

     休假制度 ── 鼓励员工在工作之余充分休息，在法定假日之外，还有带薪年假，探亲假，婚假，丧假等。