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以诚相待,与人为善,成人之美,容人之量,关心人,帮助人,实现自己;培养人,激励人,回馈社会。
福利待遇

中仓员工的收入充分体现了高效益―高工资―高效益的原则。收入的分配充分体现按贡献取酬的精神,员工工作表现的好坏与加薪与升职紧密相关 ,中仓公司的工资与福利是由众多的现金工资与福利项目组合而成的,通过系统化的设计,配合公司内部的各种管理制度,以及公司为员工提供的多种事业发展计划从而达到吸引优秀人才,保留人才减少人员流失,并激励员工更大发挥潜能,为公司及个人的发展多做贡献的宗旨。


     中仓的工资与福利项目:

     基本月薪 ── 是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同;

     岗位补贴 ── 对员工多岗位技能熟练的认可补贴;

     奖金 ── 当公司完成既定的效益目标时发出,以鼓励员工的贡献;

     优秀员工奖 ── 新年年会发放,让杰出优秀员工为一年的付出得到公司认可;

     销售奖金 ── 销售及技术支持人员在完成销售任务后的奖励;

     医疗保险 ── 参加社会统筹福利保险及大病保险;

     退休金计划 ── 积极参加社会养老统筹计划,为员工提供晚年生活保障;


     其他保险 ── 包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目,关心员工的每时每刻的安全;  积极参加社会养老统筹计划,为员工提供晚年生活保障;

     休假制度 ── 鼓励员工在工作之余充分休息,在法定假日之外,还有带薪年假,探亲假,婚假,丧假等。